智联招聘新基建产业人才发展报告：年底新基建人才缺口将达417万

2020年新基建产业人才发展报告

　　——基于智联招聘平台大数据分析

　　2018年年底的中央经济工作会议上提出了“加快5G商用步伐，加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”纲领，新基建的概念由此产生，并被列入2019年政府工作报告；2019年两会期间提出除了传统基建外，新型基建将承担更为重要的角色；2019年7月中央政治局会议提出要加快推进新型基础设施建设；2020是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，原本处于经济结构转型和贸易战压力下的中国经济又遭受新型冠状病毒疫情的冲击，新基建作为重要的逆周期调节手段，在多次会议中被频繁提及。近半月来，包括江苏、上海、天津以及广州、昆明等多地连出新政，围绕5G、人工智能、工业互联网等重点领域，投资规划一批千亿、万亿级新基建项目，并谋划千亿级产业集群。

　　2020年4月20日，国家发改委关于新基建的概念和内涵作出权威解读，即以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展的需要提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系，包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施三方面。其中，信息基础设施又包括四方面内容：5G网络、数据中心、人工智能平台、工业互联网，构成数据从采集到决策以及应用的全过程。信息基础设施既是新基建又是战略性新兴产业，更是新型的信息消费市场，同时也是其它领域新基建的通用支撑技术，还是传统产业数字化的新引擎，赋能传统基建领域提质增效，可谓新基建之基。

　　智联招聘即以信息基础设施产业为研究领域，基于平台招聘和求职大数据，对产业核心岗位[1]的人才供需及结构进行深入研究，旨在向市场展示新基建产业核心人才的缺口、技能要素等信息，帮助在人才建设上提供思路。

　　【核心发现】

　　   新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人

　　   软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会

　　   大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发人才需求走高

　　   新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比最大，西部地区正在崛起

　　   人才需求取决于区域产业布局，广东工业互联网基础厚，北京专AI，湖北擅芯片

　　   信息技术人才向“大厂”聚拢

　　   2020Q1平均招聘薪酬10299元/月，5G及人工智能岗位薪资更优

　　   七成多存量人才[2]拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化、电子信息专业

　　   信息科学技术、计算机科学与技术专业毕业生当前收入最高，在万元以上

　　   新基建推进亟待交叉技能人才流入

　　（一）新基建人才供需概况

　　一、  新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人

　　反映人才市场供需关系的CIER指数[3]显示，新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态，CIER指数长期大于1，且呈“先扬后抑”态势，指数在2017年四季度达到近年来高值2.21，即每个求职者面临2个以上工作机会，随后有所下降，2019年四季度指数为1.91，较高峰（金麒麟分析师）值下滑0.3。这主要是受人才招聘需求的变化影响，反映人才需求规模变化趋势的需求规模指数[4]显示，新基建信息基础设施产业核心技术岗位的招聘人数在2017年二季度达到峰值2.35，即招聘人数比2016年一季度增长1.35倍，随后开始下行。而人才供给则相对稳定，人才供给规模指数[5]持续在1上下波动。

　　这一“先扬后抑”的态势与全国就业市场的大趋势有关，随着我国经济增速放缓及增长方式转型升级，市场主体企业对人才的招聘特征也发生了变化，告别市场扩张单纯依赖人才数量增长转而更加追求人才质量，而2017年也是互联网产业泡沫回落的一年，2018年进入理性发展期，综上因素，全国CIER指数自2018年以来整体呈下降趋势。

（编辑：ASP站长网）