特斯拉将于7月7日召开股东大会 包括七个关键提案

据外媒报道，特斯拉近日向美国证券交易委员会(SEC)提交委托书，宣布将于太平洋时间2020年7月7日下午2点半，在美国加州山景城的计算机历史博物馆召开2020年度股东大会。

 特斯拉概述了将由公司股东投票表决的七个关键提案，包括就是否使用付费广告投票。特斯拉将通过其网站对股东大会进行网络直播。

特斯拉2020年股东大会的议程将包括以下事项：

提案一：特斯拉提议选举三名一级董事，任期三年，或直到他们各自的继任者正式当选并获得资格为止；

提案二：特斯拉提议在非约束性咨询基础上批准高管薪酬计划；

提案三：特斯拉提议批准任命普华永道会计师事务所(Pricewaterhouse Coopers)为特斯拉截至2020年12月31日财年的独立注册会计师事务所；

提案四：特斯拉股东关于付费广告的建议；

提案五：股东关于特斯拉管理文件中简单多数投票条款的建议；

提案六：股东提交的关于员工仲裁报告的建议；

提案七：股东提出的关于增加人权报告的建议。

特斯拉在文件中称，自2020年5月15日营业结束之日起，诚邀股东亲临2020年股东大会，并要求他们确保自己拥有截至2020年5月15日的适当股权证据。该公司将通过互联网向股东提供委托材料，这减少了环境影响和成本，同时确保股东及时获得相关重要信息，并呼吁股东积极参与投票。

虽然特斯拉打算在2020年7月7日召开会议，但委托书声明让人们注意到新冠疫情带来的持续变化和不确定性。该公司称：“虽然我们目前打算在2020年7月7日召开股东大会，但我们将继续监测联邦、各州和地方政府要求或建议的公共卫生和旅行安全规定。如果需要保护我们的工作人员和股东，我们将改变股东大会日期、时间、地点或召开形式。”

对于不能亲自参加活动的投资者，特斯拉建议他们可以通过互联网、电话或邮件投票。最终投票结果将以8-K表格文件的形式公布，该表格将在股东大会后提交给SEC。这份文件预计将在会后四个工作日内从SEC的网站上获得。

特斯拉董事会成员构成

在今年股东大会上，股东们共将就七个提案进行投票。其中特斯拉董事会提出三个提案，包括任命新的董事。特斯拉董事会目前由10名成员组成，他们被分成三个级别，交错任期为三年。特斯拉的章程允许董事会通过决议确定授权的董事人数，董事人数的任何增加或减少都将分配给这三个类别，以便每个类别都将尽可能由相同数量的董事组成。

2019年4月，一级董事斯蒂芬·尤尔维特森（Stephen Jurvetson）和二级董事安东尼奥·格莱西亚斯（Antonio Gracias）分别通知提名和公司治理委员会以及董事会，表示当他们的本届任期分别于2020年和2021年股东大会结束时，他将不再竞选连任董事会成员。2020年4月，董事会将董事人数增加到10人，并任命日本政府养老投资基金(GPIF)前首席投资官水野弘道(Hiromichi Mizuno)为董事会一级董事。

董事会目前预期在尤尔维特森于2020年股东大会任期届满后，董事会席位将减至9个。因此，选举超过3个董事会席位可能不会提交选票或委托书。董事会和提名和公司治理委员会将继续评估董事会的最佳规模和组成，使其能够灵活有效地运作，同时保持其成员中的新想法、专业知识和经验。

在2020年股东大会上，三名候选人被提名为一级董事，任期三年，至2023年结束。根据提名和公司治理委员会的建议，董事会已提名首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)、特斯拉董事长罗宾·登霍尔姆(Robyn Denholm)以及水野弘道连任一级董事。而尤尔维特森将不会在2020年股东大会上竞选连任。

马斯克收获首笔绩效股权奖励

第二个提案是批准特斯拉高管的薪酬方案。特斯拉继续强调构建薪酬激励机制，根据业绩奖励其高管。股权奖励在特斯拉高管的总薪酬中占有很大比重，包括根据实现明确和可衡量的里程碑而获得的奖励。由于这些奖励的价值随着股价的上涨而增加，高管的激励与股东的长期利益密切相关。特别是2019年是特斯拉年度营收、年终现金余额、整车生产和交付、储能产品部署、国际化制造运营、Model Y和CyberTruck亮相以及第三代太阳能屋顶推出等，都进一步为未来奠定了基础。

1）现金薪酬

马斯克的基本工资历来都反映了加州法律适用的最低工资要求，他必须根据这种基本工资缴纳所得税。然而，他从未接受过自己的工资。应马斯克的要求，从2019年5月开始，特斯拉完全取消了其基本工资收入和应计。

2）历史绩效股权奖励

在2009年12月授予股票期权之前，马斯克在五年内没有因其服务获得任何股权补偿。在2010年和2011年，马斯克没有收到任何股权赠款，因为薪酬委员会认为，他在2009年12月发放的现有奖励已经为其履行首席执行官的职责提供了足够的动力。

2012年8月，为了激励当时启动的Model S计划以及当时计划中的Model X和Model 3计划继续取得长期成功，并进一步使高管薪酬与股东价值的增长保持一致，董事会向马斯克发出了2012年CEO绩效奖薪酬，其中包括购买5274901股特斯拉普通股的股权奖励，相当于授予时特斯拉已发行股票总数的5%。

2012年CEO业绩奖由10个等额归属部分组成，每个部分都要求特斯拉满足(I)实现与Model X或Model 3开发、车辆总产量或毛利率目标相关的特定运营里程碑，以及(Ii)特斯拉市值从32亿美元持续递增40亿美元。所有10个归属部分和10个运营里程碑中的9个市值条件已经达到，因此2012年CEO业绩奖下的10个部分中有9个已经行权。截至本委托书发表之日，只有一个要求毛利率连续四个季度达到30%或以上的运营里程碑尚未实现。

在2018年之前，马斯克获得的唯一额外股权奖励与2013年根据特斯拉员工普遍可获得的专利激励计划授予的某些非物质奖励有关。

3）2018年CEO业绩奖

2017年初，在帮助特斯拉在短短五年多时间里将市值增长到550亿美元之后，2012年CEO绩效奖即将实质性完成，特斯拉董事会的独立成员开始就如何继续激励马斯克领导特斯拉完成下一阶段的发展进行初步讨论。2018年1月，在薪酬委员会的领导下，经过六个多月的仔细分析，在每位独立董事会成员的参与下，在国家薪酬咨询公司Compensia的帮助下，以及与最大机构股东的接触和反馈之后，董事会将2018年CEO绩效奖发给了马斯克。

2018年CEO业绩奖包括购买20264042股特斯拉普通股的10年最长期限股票期权，平均分配给12个等额部分，每部分相当于授予时特斯拉普通股已发行和流通股的1%，行权价为每股350.02美元。2018年CEO绩效奖的12个授予部分中的每一个都在董事会证明(I)该部分的市值里程碑(第一批开始为1000亿美元，此后以500亿美元为增量)和(Ii)以下8个专注于收入的运营里程碑或8个专注于盈利的运营里程碑中的任何一个都已达到时，才授予该奖励。

4）首批奖励价值约8亿美元

（编辑：ASP站长网）