网站关键词排名优化领域有年终奖吗

发布时间：2022-06-13 10:14 所属栏目：21 来源：互联网

导读：这个岁尾算是我几年来脑力和体力最轻松的一次，因为不需求再堕入年关奖、调薪等办理任务了，也不需求跟关键词排名优化团队成员措辞，剖析他们的事迹结果和为甚么是如许。自己是通俗员工的时分，岁尾对年关奖、调薪幅度过度期盼，总认为自己辛苦一年，应当拿

　　这个岁尾算是我几年来脑力和体力最轻松的一次，因为不需求再堕入年关奖、调薪等办理任务了，也不需求跟关键词排名优化团队成员措辞，剖析他们的事迹结果和为甚么是如许。

　　自己是通俗员工的时分，岁尾对年关奖、调薪幅度过度期盼，总认为自己辛苦一年，应当拿更多；做了小办理者以后，又要为团队成员的好处分派而犯愁，总认为大年夜家辛苦一年，然则发明的后果不多。做到中级办理者，需求思考的工作就更多。

　　每到岁尾，最欠好过。

　　很多人没丰年关奖。看过一些查询拜访，说白领群体平均上去，有 50% 的人拿不到年关奖。不外，这其实不会抚慰拿不到年关奖的你，因为，只需跟你夙夜早晚相处的同事丰年关奖，你就会不服衡，就会嫉妒，这类嫉妒还有冤枉，会让你认为很痛苦。

　　假设你也丰年关奖，没有客岁的多，你就会不高兴；丰年关奖，但同事的比你的多很多，也会让你异样痛苦。只需你跟身边的人比拟，你总会不难受，而且，大年夜少数人都想不开，会让你展转反侧，这是兽性，很难打败。

　　他人总会比你好，他人家的公司，给的仿佛总比你的公司多。

　　对一年的结果不满意，办理者想赶人走，照顾到情面，最多给你一点「欺侮性」的年关奖，有些乃至连「欺侮性」年关奖的时机都不给你。

　　员工心里不直率，「我他妈的干了一年，你都不知道我做了甚么，只用十分钟就评出了我一年的绩效，凭甚么啊？」加上对公司的办理和开展不满意，天然也要找下家，都是心领神会的事。

　　以我过去的不美观察，少有人因为年关奖不满意而离职，更多人是因为薪水没到达预期而跳槽。调薪幅度再高，不如一次跳槽来的直接。何况，跳槽的时分可以大年夜吝啬方的谈薪水待遇，而跟自己主管岁尾措辞的时分则总是有所顾忌。

　　前些日子看知乎上在说某个工程师离职的工作，这位工程师是一个中间技巧组件的作者，然则月薪只要 5000，然后离职的工作。我也写了个评论，但仿佛被狂热的技巧男们给折叠了。

　　我的不美观念是，一团体的薪水短时间内能够跟他的才华比拟是不服衡的，但临时看，总会掉掉落较为公允的报答。这个行业不会亏待你。固然，有个条件，命运运限不要太蹩脚。

　　薪水跟自己预期差太多，那就让市场价格措辞，跳槽一次，立刻就知道自己是否是应当拿到更好的薪酬谢答。假设逝世守在一家公司外面，除非这家公司开展势头够快，否则的话，你的报答还遭到公司薪酬制度的制约，还有你的直接收理者，你的部分可否发明足够的价值。

　　假设你的主管职业品德有后果，比如，排挤异己，容不下分歧的声响，弄裙带，培养自己的所谓派系，评定事迹的时分做不到看事迹措辞，你不站队没无时机掉掉落应有的公允看待，早点离开，有限的人生不要糜费在无聊的蝇营狗苟上。

　　对公司来讲，流水不腐，公道的离职率不是坏工作。对员工来讲，离职有助于晋升自己的认知，扩大自己的视野，时机也会更多。

　　有些公司不是岁尾发年关奖，能够出于一些思考，等到四五月份跳槽高峰的时分再发，固然也有人熬到拿完了年关奖再走，两方都机关算尽，大年夜可不用。作为一个歇息者，你的时间成本异样名贵。

　　漂浮成本不能够被修改。

　　能分到若干年关奖，一方面看你在自己团队里处于甚么样的事迹水平，一方面看你团队在全部公司层面是甚么水平，然后决定如何分蛋糕。

　　蛋糕分的可否公允是个后果，然则拿到的蛋糕有多大年夜，取决于全部公司全部事迹如何样。

　　你不需求知道公司的具体财务报表，只需求预算一下公司人员的范围增加和事迹概略就知道了。人员增加一倍，支出连 50% 的增加都没做到，你还能期望分到大年夜蛋糕？股东和投资人会赞成办理层分大年夜蛋糕吗？

　　年关奖修改不了你甚么。从更长的时间看，你现在心坎这点快乐或不快，跟未来比拟算不得甚么（能够更糟心的工作还在前面）。

　　假设你的才华掉掉落了晋升，假设你掉掉落了发扬志向的更大年夜空间和新时机，这也是你的嘉奖和报答，固然这原本就是你应当得的。

　　很多人会自觉的用年关奖若干，乃至年会开得如何样来辨别一家公司的短长。我认为这些还不够，你还得看看这个公司可否对员工有同理心（英语：Empathy），甚么是同理心? 可以复杂的了解为，就是一种情面味儿，换位思考的才华。而不是办理层和员工之间处于严厉的二元结构，更不是统一形状。

　　好公司靠同理心留人。

（编辑：ASP站长网）