国美内部惩罚严重摸鱼理所应当，员工没有摸鱼权

发布时间：2021-11-26 13:35 所属栏目：15 来源：互联网

导读：国美摸鱼事件闹得沸沸扬扬，各路键盘侠力挺员工摸鱼，真让人哭笑不得。 11月16日，一则由国美发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网上流传。通报显示的内容让人大跌眼镜，上班玩游戏的玩游戏、听音乐的听音乐，网购聊天更是不能少。真可谓职场摸鱼大

“国美摸鱼事件”闹得沸沸扬扬，各路键盘侠力挺员工摸鱼，真让人哭笑不得。

11月16日，一则由国美发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网上流传。通报显示的内容让人大跌眼镜，上班玩游戏的玩游戏、听音乐的听音乐，网购聊天更是不能少。真可谓职场“摸鱼”大全包。

起初看到这条消息，还以为是国美自曝家丑，把内部调查处罚的信息晒到了网上。这种做法显然不妥。企业的内部纪律管理毕竟是公司的家务事，还是应该内外有别。但是，随后发现这一处罚通报并非企业官宣，而是私下流出的，也就不在意了。企业整肃工作纪律、处罚违纪现象，是正常的管理事项，没有围观价值。然而，出人意料的是，舆论的反响出人意料，竟然是一边倒地批评国美。“员工摸鱼权”“内网监控侵犯隐私”的理直气壮，让人难以置信。

先说说所谓“摸鱼权”。人毕竟不是机器，工作强度和工作节奏也不可能是匀速的，大部分企业多多少少会有些怠工现象。但是，这不等于“摸鱼”成了一项正当的权利。普遍存在的现象并不等于合理、合法、合规，这应是基本的社会常识。按照这种“存在即合理”的逻辑，闯红灯者可以主张“红灯通行权”、遛狗不清理狗粪的可以自称“宠物排便权”，岂不荒唐？权利正当性，要看来源。

权利的正当性无非有两个来源，一是法律，二是契约约定。法律没有赋予员工“摸鱼权”，劳动合同也没有约定“摸鱼权”，又何来什么“摸鱼权”？企业向员工支付薪资报酬，员工为企业工作、服从企业的管理规则，这是对等的权利义务关系。怠工行为、将公司资源用在私人用途，这都是违规行为，企业给予相应的处罚，无可厚非。生造一个“摸鱼权”出来，显然是强词夺理。违反常识、偏袒违规员工的“舆论压力”，是对企业正常管理行为的干扰。

那么，企业监管员工使用内网，是否如一些评论主张的是侵犯“隐私权”？这是对隐私权的曲解。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。隐私权的特征是高度私人化和私域性。

公司内网显然不是员工个人的私域。公司规定员工不得在内网上进行私人活动，也就意味着公司内网不具备私域属性。在内网上进行私人活动本属违规，违规行为引发的后果当然由违规者自行承受。

（编辑：ASP站长网）